Metodología

COACHING DE EQUIPOS LORENA SANTANDREU 2015

 

Desde la mirada integral del ser humano, la metodología de cada propuesta es de carácter teórico – vivencial  y participativo, permitiendo un aprendizaje transformacional y un desarrollo orgánico de las habilidades. Se desarrollan en un contexto creativo, inspirador y lúdico; y al ritmo de cada participante.

Se fundamenta en:
  • Exposiciones teóricas
  • Dinámicas grupales colaborativas
  • Inteligencia emocional
  • Coaching corporal
  • Herramientas de coaching y PNL
  • Videos reflexivos
  • Meditación pasiva y activa
  • Expresión artística
El proceso consiste en:

Paso 1 . Diagnóstico y levantamiento de información.

El proceso se inicia con una entrevista y reunión en profundidad con la Gerencia de RRHH o Gerencia general.

Paso 2. Propuesta de Potencial Humano

Reunión con gerencia respectiva para presentar propuesta y/o co-diseñar en conjunto soluciones a la medida.

Paso 3.  Ejecución

Programas, jornadas y talleres vivenciales aplicados a todos los niveles de la organización.

Paso 4.  Evaluación

Reunión con la gerencia y jefatura respectiva para entrega de informe con hallazgos y revisar feed-back.

Paso 5.  Seguimiento

Proceso de internalización de los cambios y competencias para un desempeño exitoso. Propuesta con programa de acompañamiento.

Celebración de los triunfos !
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